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劳动法规

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拖欠工资超过这个天数,可构成犯罪!

发布时间:2020/05/05点击量:

员工上班本身就是为了养家糊口,工资是员工赖以生存的根本。受疫情的影响,一些公司存在生产经营困难的情况,但也有一些想从中节省成本的公司,找着借口迟迟不发或者各种克扣。对于一些不太了解劳动法的人来说,学习劳动法相关知识,运用法律的武器维护自己的合法权益,很有必要。

 

一、拖欠工资多久算违法

根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
 

如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
 

但如果对于有能力却拖欠工资的,劳动者也应该用合法途径“反抗”,毕竟很多员工都是上有老,下有小,甚至可能还面临着房贷、车贷等压力,这种情况下,保障自家的基本生活需求都很不简单。那么应该怎么做?实际上我们都需要知道,拖欠工资本来就是违法行为,超过三十天更是可能构成犯罪,且最高能判七年。
 

 

二、 单位拖欠工资将会有哪些处罚
 

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司,按照有关规定,通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布,并记入相关“黑名单”。

 

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚
 

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位,住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等,并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
 

4、接受刑事处罚
 

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,即构成拒不支付劳动报酬罪。
 

三、用人单位拖欠工资怎么办

单位拖欠工资不发,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理或者直接申请 劳动仲裁 解决,要求公司支付工资及经济补偿金。