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2020灵活用工就是劳务派遣吗?

发布时间:2020/11/05点击量:

  经济的发展,企业用人成本的不断攀升,不少公司都会将关注点转向“灵活用工”,希望可以通过“灵活用工”的方式减少企业在用人方面的支出,不过对于不少企业而言,对“灵活用工”的认知依旧存在一些误解,下面我们来看一看,你对“灵活用工”真的了解吗?

  灵活用工”不等于“灵活支付

  很多人都以为,灵活用工类似“灵活支付”,就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算。但是这里我要告诉大家的是,“灵活支付”是一种支付方式,而“灵活用工”是一种用工方式,两者之间存在很大的差别,不能一概而谈。

  虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,但它仅仅是一种支付方式,因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

  “灵活用工”就是“小时工”吗?

  首先,“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。它仅仅是一种用工方式,不属于“灵活用工”这个大概念。

  跟“小时工”比较类似的还有兼职,兼职是利用业余时间为企业提供各类技能服务,兼职跟“小时工”的主要区别就是没有时间限制。同时我们可以看到,无论是兼职还是“小时工”,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。

  企业直接用“小时工”或者兼职会比较灵活,但没办法实现“灵活用工”的价值。

  “灵活用工”不等于“弹性用工”

  什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性,比如说三天工作制,四天工作制,比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它本质上是一种考勤方式或者一种考核方式,因此也不能和“灵活用工”划上等号。

  “灵活用工”就是“劳务派遣or人力外包”吗?

  “劳务派遣”和“人力外包”是传统人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟“灵活用工”之间是没有对应性的。按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身不属于“灵活用工”的范畴。

  因此,我们国内很多的“灵活用工”的平台,以及部分在做“灵活用工”服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。以上概念和“灵活用工”都有一定程度的关联,但都不是真正的“灵活用工”。

  主流的诠释认为“灵活用工”是企业基于用人的不同需求、灵活地按需雇佣人员,并且企业与雇佣的人员不建立正式的全职劳动关系的一种用工模式。

  对企业而言,“灵活用工”模式能帮助企业降低人力资源成本,长远来看有利于企业核心竞争力的培养与提升,但实际操作过程中,“灵活用工”模式同时也存在人员流动性大、管理难度高等问题依然存在。因而,企业需要是选择一个值得信赖的“灵活用工”平台。